工作内容

     1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。

岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策...

岗位职责： 1、负责员工关系全流程工作以及标准化体系建设（入离职、调转、合同续签、社保处理、工伤等），分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议； 2、优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设； 3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，管理和优化员工关系，包括绩效改进、员工沟通、员工投诉处理、员工建议收集等，有效前置风险管理； 4、负责管理、完善公司人力资源信息系统（钉钉、SAP、指纹系统等）日常维护与系统设置； 5、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划...

1、行政岗位职责接转电话，接待来访客人。

2、公司内部文件和外部文件的收发、编号、传达、催办、归档等档案整理工作，做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续、建立新员工人事档案等。

3、人事档案及项目资料的管理、保管、用工合同的签订。

4、完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，日常杂费交费，统计行政费用的使用情况；采购严格按照采购流程进行；

5、同时合理分配部门公车使用,车辆使用登记、加油台账登记，公共车辆保养和维修工作。

6、负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档...

工作内容：1、负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等；2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地；3、负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围；4、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规；3、优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；

1.负责组织、策划和执行各类企业文化活动，包括但不限于团建、培训、庆典等，提升员工凝聚力和团队合作精神。2.通过各种渠道宣传和传播公司核心价值观和企业文化，使其深入人心。3.参与公司招聘流程，确保新员工的融入度和对企业文化的理解，推动新老员工文化认同。4.协助制定和完善公司文化政策、规定和制度，监督和促进其执行。5.收集、整理员工的反馈意见，提出改进建议，不断优化企业文化。6.与不同部门合作，推动跨部门的文化项目，促进整体文化的一致性。要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。2.具有2年以上相关工作经验，有成功案例更佳。3.对企业文化有深刻理解，具备良好的组织策划和...

岗位职责：

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

1.熟悉企业文化。2.熟悉企业环境文化策划和过程实施。3.具有一个的文案功底，能独立撰写策划方案。

岗位职责：1、负责企业各类简报、宣传册、宣传片、展厅等的资料制作及更新；2、负责微信公众号、官方网站、H5等各宣传平台内容的编辑、更新与维护；3、负责企业各类宣传策划的信息收集、选题策划、文案写作与方案的执行；4、协助部门负责人做好企业各类宣传接待及活动的策划和组织工作；5、协助通过各种媒体如：报刊、电视、网站、广播等对公司的最新发展动态进行报导，负责媒体资源的开拓与维护；6、协助处理总经办其他事务。岗位要求：1、本科及其以上学历，2年以上相关工作经验，接受优秀应届毕业生；2、具有较强的文字功底和采写能力，有激情，有服务意识，善于与人沟通，勇于接受挑战；3、有良好的创意思维，对时尚、美术及设计...

岗位职责：

1、负责管理员工的考勤、社保、入离职、劳动关系、培训及薪酬架构的优化；

2、负责组织开展周例会、半年、年度会议，及时传达会议精神，并监督、检查会议决议的执行；

3、负责各类对内对外文件的拟草、发布及规档；

4、负责重大会议、活动的筹备及重要客户接待、车辆安排、餐饮接待等统筹安排。

任职要求：

1、公文写作能力强；

2、熟悉掌握行政人事费用成本的预算及执行把控；

3、熟悉掌握法律法规、劳动风险把控；

4、良好的沟通、协调、抗压能力；

5、形象气质佳。

特别说明：每周休息1天、上下班时间：9:00-12：

00 13:30-18:00。

开展企业文化传媒，短视频的编辑、文案与宣传。

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、本科及上学历，人力资源等相关专业； 2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验； 3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 4、遇事镇定...

岗位内容：1. 负责员工社保缴纳和报销工作，包括社会保险、住房公积金等；2. 熟悉有关国家法律法规，处理工伤相关事务； 3.代表公司出席和处理劳动纠纷 4.小时工日常管理工作 5.考勤管理 任职要求： 1. 具有人力资源管理或劳动关系专业。 2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。 3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。 4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。

岗位职责：

1、负责公司人员招聘，维护招聘渠道（职位发布，职位刷新，职位上下线，简历筛选，简历下载等）；

2、负责邀约面试，面试时间地点、地点安排；

3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档，办理员工离职等相关事宜；

4、做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

任职要求：

1、年龄18—25岁，人力资源相关专业优先，有无工作经验均可；

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通表达能力；

3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。

人力实习生（企业文化方向）工作职责1、协助开展分校各类活动的组织策划，通过文化工作的建设，增强分校员工凝聚力和归属感；4、协助开展开展各类员工培训活动，提升员工综合素质能力，例如新老师培训、干部拓展活动；3、完成部门领导交办的其他工作；岗位要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业或新媒体运营相关专业优先；2、良好的协调沟通和工作推动力；3、学习能力强，亲和力强，抗压能力强；福利待遇：月标3-5K

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、有过生产企业安全消防管理工作经验优先；

3、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

4、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

5、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

职位描述：有耐心、做事细心、执行力强招聘条件：1.具备良好的逻辑思维和团队合作精神；2.有很强的学习能力和敬业态度,抗压性较强； 3.学历要求：大专及其以上，5-10年相关经验者优先；主要工作：1.行政文员应具备的基本技能2.各项规章制度监督与执行3 .奖惩办法的执行4.协助办公室主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务5.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作6.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 7.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等8.协助行政部助理做好公司各部门之间的协调工作9. 领导...