1.全面负商管项目公司人力资源管理工作，为项目日常营运提供全面、系统的人力资源保障；2.指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；3.组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感；4.组织和推动企业文化的培训和宣传；5.推动公司各项管理规章制度贯彻执行；6.保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。任职条件：1.三年以上人力资源管理工作经验，有2年以上相关企业同职岗位管理工作经验优先；2.对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验；3.熟悉最新的劳动法相关政策法规；4.有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工作；5.良好的个人形象，优秀的人际沟通和团队协作能力，能处理好员工关系等相关工作。职能类别：人事主管
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