岗位职责：1、全面主持人力资源部工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务，参与医院发展的战略规划及重大问题的决策，向高层提供有关人力资源战略、组织架构建设、人员编制设置等方面的有效建议，确保劳动力的合理流动和安排；2、拟定年度招聘计划，了解人才市场现状，拓宽渠道搜索及储备人才，带领人力资源团队完成招聘任务；3、建立培训与开发体系，组织培训教育管理工作，做好人才盘点及人力资源开发与储备；4、负责核定各岗位工资标准，实施薪酬、福利、绩效管理方案，建立有效的激励机制；5、组织新员工入职培训，统筹各项培训教育管理工作，做好人才盘点及人力资源开发与储备；6、负责收集人力资源行业相关的政策，申报政府扶持项目并进行跟踪服务。任职要求：1、28-45岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上从事行政人事工作经验，有医疗、连锁行业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有较高运用水平和丰富的实践经验，对人力资源管理六大模块均有实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、计划性和执行力强，责任心事业心强；5、有一定亲和力，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；年龄要求：28-45岁职能类别：人事经理关键字：绩效管理培训与开发招聘与配置
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