岗位职麦:1、根据公司实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源战略规划和年度计划。2、组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行。3、负责公司招聘工作的整体规划和实施，包括职位发布、简历选、面试安排等环节;4、负责公司培训项目的策划、组织和执行，确保培训计划符合公司的战略需求;5、负责公司绩效考核体系的建立和维护，监督和指导下属员工进行绩效评价，提供相应的绩效反馈和建议6、根据公司业务需求，制定合理的薪酬结构和福利政策，确保公司薪资福利政策台法合规;7、充分运用公司ERP、钉钉管理系统、智能人事以及招聘网站，开展人力资源相关各项工作。8、协助公司总经理进行公司日常运营和战略决策，确保公司高效运营;9、关注行业动态和人才市场动态，对公司招聘、培训、薪酬福利等进行持续优化和改进.任职条件:1、学历要求:本科以上，人力资源管理、管理类相关专业毕业2、经验要求:5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;具有房地产相关工作经验优先3、具备良好的沟通技巧和团队合作能力，具备人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的专业知识;4、有较强的自我管理和领导力，熟悉公司治理流程，有优秀的抗压能力和解决问题的能力诚实守信，保密意识强;熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。职能类别：人事经理关键字：劳动关系3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验
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