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汇博招聘 綦江招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 员工关系

人事专员(员工关系专员) ¥4~6K/月 13薪 渝北区-木耳 经验≥1年 今天

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人事专员(员工关系专员)

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  • 1年及以上(可接受应届生)
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岗位职责:
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1.负责HR系统、OA系统、邮箱系统管理;

2.负责系统花名册维护,确保人事信息维护的准确性和及时性;

3.负责建立维护更新员工档案,确保档案准确性和完整性;

4.负责员工入转调离等异动手续办理,确保流程合法合规、手续齐全;

5.负责劳动外包供应商管理,劳务外包工时核算、业务外包费用核算及付款;

6.根据公司奖惩管理制度,审核、审批员工奖惩事项,处理员工奖惩申诉,发布奖惩通告等;

7.负责员工投诉、仲裁、诉讼跟进,及时处理劳动争议。

岗位要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理/劳动与社会保障专业优先;

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人事主管 ¥5~9K/月 江津区-德感 经验≥1年 今天

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上华装饰

人事主管

  • ¥5~9K/月
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带薪年假 绩效奖金 年度旅游 弹性工作

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1、有人力资源一年以上的经验者优先。

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人力资源专员(员工关系方... ¥6~10K/月 13薪 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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传音科技

人力资源专员(员工关系方向)

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 员工关系
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
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  • 1人
岗位职责:
【岗位职位】

1.劳动纠纷:负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理,对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性:统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时:负责员工考勤数据处理及制度解答,能有效分析准确的日工时数据,为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘:推动建立人力数据仪表盘,监控并发现问题,为管理者提供人力管理优化方案。

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【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验,有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳;

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