岗位职责：

1. 根据主管安排，整理公司下发的客户资源，根据客户特性分类标识、归类，为后期销售做好辅助支持；

2. 对主管安排的客户资源进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询（保险服务）；

3. 招聘工作。接待面试，岗位介绍，入、离职办理及其他招聘相关工作。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、负责员工档案管理、社保管理、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责公司环境、安保、食堂等后勤管理工作；

8、负责公司其它对外公共关系处理和接待；

补充说明：

1、有行政人事管理工作经验2年以上工作经验；

2、有制造业行业优先考虑；

1、40岁以下、本科学历；2、持人力资源管理师资格证书；3、有5年及以上大中型制造行业行政、人事及办公室管理工作经验。行业要求：全部行业

工作内容：负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的人力资源流程。主要职责包括：-制定和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源流程的合规性和有效性；-制定和实施公司的人才发展计划，以吸引、留住和培养公司的人才；-管理和监督公司的薪资和福利计划，确保公司的薪酬政策合理；-制定和执行公司的绩效管理计划，以激励员工，并确保公司的绩效管理流程有效；职位要求：-2年以上人力资源管理经验；-熟悉国家劳动法律法规，对人力资源管理政策法规有深入的了解；-具备较强的人力资源管理能力和团队领导力；-具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地处理各种员工关系问题；-具备熟练...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

有制造行业工作经验者优先

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位职责：

1、进行招聘工作，完成招聘日常。

2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（学信网可查）

2、25岁及以上

3、责任感强，团队意识强，工作认真细致

4、有良好的职业素养，良好的学习能力

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施，按需求进行招聘、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、有财务工作经验优先；

8、熟悉、做过绩效考核

补充说明：

1、能熟练驾驶

2、沟通协调能力强。

3、能接受出差

4、有一定文字功底

1.对接求职者职位沟通

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

1、负责公司宿舍水、电表的抄录和核算。

2、负责食堂进货物资的台账建立和日常运营的维护。

3、负责会议场地及物资的准备。

4、负责办公用品的申购、领用和台账建立的管理。

5、负责公司人员的招聘、岗位异动、入离职手续的办理。

6、负责车间计件工资的编制。

7、完成上级交办的临时性工作。

岗位位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务;

7、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实:

8、日常行政事务工作包括管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备...

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

岗位职责：

1.负责公司日常运营内勤工作（考勤 社保 报销 ）

2.负责公司大楼日常运营管理租户房租收取等 

3.负责公司外账分账工作

4.负责活动策划 方案撰写

任职要求：

1.全日制大专及本科学历

2.文案写作功底深厚且有创意有深度有内涵

3.沟通理解能力强，逻辑清晰，思维严谨，做事细心，能承受一定的工作压力

4.对待工作认真，责任心强，具备良好的团队合作精神