人事行政主管

岗位职责

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的管理和费用审核，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等监督管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求，各部门人事方面法律风险对接；

7、负责公司OA系统企业微信和易凯的管理；

8、负责公司人力资源规划，人事招聘及面试，绩效管理；

9、负责公司党建工作事宜。

任职要求：

1、具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任1年以上人事经理者优先；

2、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程；

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；

6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

薪酬及福利：

1、工资：3800-6000元；

2、节日慰问及年底绩效奖金；

3、提供五险。

4、定期体检。