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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

人力资源专员 ¥3~3.5K/月 13薪 巴南区-李家沱 经验不限 11:18

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重庆融汇半岛酒店

人力资源专员

  • ¥3~3.5K/月 13薪
  • 巴南区-李家沱
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 27以下
  • 1人

包三餐 收费宿舍 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
岗位职责

1. 协助部门招聘、培训、员工关系的工作开展,完成领导交办的各项事项。

2. 协助人力资源部准备、开展各类活动;

3. 人力资源部公众微信号日常维护和制作推文;

4. 协助收集各部门的培训计划和培训月报;

5.可连续半年实习以上者优先;

岗位要求

1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。

2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。

3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

4、身体健康、精力充沛、五官端正。

人事部实习生 ¥2.2~2.6K/月 巴南区-李家沱 经验不限 00:47

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重庆融汇半岛酒店

人事部实习生

  • ¥2.2~2.6K/月
  • 巴南区-李家沱
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 年龄不限
  • 人力资源管理,酒店管理
  • 1人

包吃住 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 高温补贴

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员 ¥3.5~5K/月 巴南区-李家沱 经验≥1年 今天

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馨品味商贸

人事专员

  • ¥3.5~5K/月
  • 巴南区-李家沱
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 人力资源管理
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 带薪年假 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
1、参与建立、完善人才选、育等业务体系和管理、工作标准;

2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算;

3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述;

4、识别招聘需求,编制和实施招聘计划和费用预算;

5、建立、维护、优化招聘渠道;

6、发布招聘信息,筛选、通知应聘人员,组织面试,通知报道;

7、办理入离职和调动手续,管理人事档案,统计分析员工信息;

8、开展新进员工入司培训,协调用人部门完成上岗引导培训;

9、跟进、评价新进员工试用期适应情况;

10、策划、组织开展专项培训和团建活动;

11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。

任职要求:

1、具有相关工作经验,专业不限,大学本...

人力资源专员 ¥5~7K/月 巴南区-李家沱 经验≥2年 本月

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力扬工业

人力资源专员

  • ¥5~7K/月
  • 巴南区-李家沱
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 27以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;

4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务;

5、员工的培训支持、跟踪;    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动;

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求:...

人事专员+大平台晋升快 ¥4~6K/月 13薪 巴南区-李家沱 经验≥1年 本月

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力扬工业

人事专员+大平台晋升快

  • ¥4~6K/月 13薪
  • 巴南区-李家沱
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 年度旅游 生日礼金

岗位职责:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施,按需求进行招聘、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、有财务工作经验优先;

8、熟悉、做过绩效考核

补充说明:

1、能熟练驾驶

2、沟通协调能力强。

3、能接受出差

4、有一定文字功底

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