岗位职责：1、根据事业部年度经营目标，协助制定、实施项目部招聘规划；2、基于事业部人才战略规划，梳理招聘制度流程，分析招聘成果数据，提高招聘效率与效果；3、通过人才供需调查，确定公司所需人才外部存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，招聘渠道能有效满足需求；4、通过招聘技能培训、人才库搭建与运用、内部推荐等方式赋能事业部下属平台公司招聘工作。任职资格：1、大专及以上学历，有批量招聘经历，对接校企及各线下人力渠道；2、5年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经验，有bpo行业内头部企业招聘经验优先；3、熟悉招聘体系建设，精通各种招聘渠道，熟练掌握招聘技巧；4、具有较强的人力资源战略思维，能够深耕行业、深入业务；5、自我驱动，善于思考，良好的语言表达、沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和影响力。职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘团队管理招聘渠道招聘规划批量招聘招聘制度流程bpo
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