岗位职责：1、根据用人需求，深入岗位分析，拟定招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地，对负责的相关岗位招聘达成负责；2、负责公司招聘板块工作整体推动，负责中高量级岗位关闭，其他岗位进度跟进，对公司招聘结果及进度负责；3、根据品牌整体发展规划和外部市场环境，提供招聘策略改进及渠道拓展等建设性方案，定期对招聘渠道进行分析、优化；4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；5、完成招聘数据统计及分析，针对招聘流程问题提出解决方案并推动落实；6、负责把控各部门岗位设置，编写及更新岗位说明书，统筹分析各部门岗位设置合理性并给出建议。任职资格：1、本科及以上学历，3-5年相关工作经验；2、具备猎头相关经验及一定规模甲方背景有限，行业经验不限；3、熟练使用各种招聘渠道、测评工具及面试技巧，判断力强，洞察敏锐，能独立完成中高量级岗位招聘工作；3、较强的工作自驱力好，对自我产出有较高要求；4、熟悉人力资源其它模块操作及相关法律法规，有较强的抗压能力、责任心，及良好的沟通、协调、理解能力；5、计算机熟练，并能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。职能类别：招聘经理/主管关键字：猎头经验人力资源岗位分析招聘计划招聘渠道人才地图招聘策略
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