公司简介 泰康成立于1996年,是一家涵盖三大核心业务的企业,业务范围涵盖企业年金,资产管理,医疗养老,健康管理,商业不动产等多个领域。泰康和华为是没有上市但是是世界五百强的企业。 1.泰康有完善的职业培训体系 泰康建立了多层次的人才培养及发展体系,包括为
销售督导设立的“世纪组训”、为核心干部设立的“中青班”、为高管设立的海内外学习参观等,不断提高员工的岗位胜任能力和提升干部队伍的管理能力。 2.健全的企业文化体系 泰康注重在公司各项活动中提升企业精神,使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心。丰富多彩的员工活动,多种多样的企业文化产品从不同角度诠释了公司的企业文化,打造了泰康富有内涵、体系完整、形式多样、与时俱进的企业文化体系。 3.打造事业* 泰康依据价值创造、价值评估、价值分配的三体系,建立了薪酬及福利系统,同时努力打造事业*机制,让员工分享泰康发展的成果。泰康为公司员工设立了企业年金计划,依托公司的强大投资能力,为公司员工提供高品质的退休生活。 4.独具特色的荣誉体系 泰康建立了授勋表彰、年度表彰、忠诚服务奖和世纪圣典、星光大道的内外勤荣誉体系。司庆授勋是公司最高荣誉,用以表彰为公司作出突出成绩和成就的员工;年度表彰是针对公司内勤员工的荣誉制度;世纪圣典则主要面向业务精英,自2002年起每年举办一次。
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